Судебная практика

Сотрудника, который отсутствовал на работе четыре часа, нельзя уволить за прогул.

Документ

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018

Комментарий

Сотрудника можно уволить за прогул, которым признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), причем независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Сотрудник работал по графику – с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Он дважды отсутствовал на работе: в один день с 10.15 до 11.00 и с 13.00 до 17.00, в другой – с 13.00 до 17.00. В результате работодатель уволил сотрудника за прогул.

Работник обжаловал увольнение в суде. Суд удовлетворил его жалобу, указав следующее. Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на работе более 4 часов подряд. В первый день сотрудник действительно отсутствовал 4 часа, но не подряд, а во втором случае сотрудника не было ровно 4 часа. Таким образом, условий для увольнения за прогул не было.