Судебная практика

Работодателя ждет ответственность, если сотрудники не ознакомлены с графиком отпусков.

Документ

Решение Ульяновского областного суда от 01.06.2017 по делу № 7-191/2017

Комментарий

Судя по определению, которое содержит ст. 123 ТК РФ, график отпусков имеет двойственную природу: с одной стороны он обладает признаками первичного учетного документа, с другой – признаками локального нормативного акта.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В то же время в отношении первичных учетных документов такой обязанности не установлено. Поэтому возникает вопрос, нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков.

Ульяновский областной суд рассмотрел жалобу руководителя, которого инспектор ГИТ привлек к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и назначил штраф в размере 30 000 рублей. В числе нарушений значилось и отсутствие подписей работников об ознакомлении с графиком отпусков. Суд оставил наказание в силе, тем самым подтвердив, что безопаснее сотрудников знакомить с графиком отпусков.

Мнение Роструда по этому вопросу можно посмотреть в статье.