Судебная практика

За выдачу защитной одежды меньшего размера работодатель будет отвечать как за необеспечение СИЗ.

Документ

Решение Свердловского областного суда от 10.01.2018 по делу № 72-15/2018

Комментарий

ГИТ привлекла работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере штрафа в 140 000 рублей за необеспечение средствами индивидуальной защиты. Посчитав такое наказание незаконным, работодатель пошел в суд, но дело проиграл.

Судьи установили, что работнику выдан костюм кислостойкий, не соответствующий его размеру. Так, в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты значилось, что при размере 56 - 58 сотрудник получил костюм 54 размера.

Работодатель заметил, что ранее сотруднику было выдано два специальных костюма 56 - 58 размера и 60 - 62 размера. Однако суд сослался на п. 29 Типовых норм, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 года № 340н, согласно которому работник на занимаемой должности должен быть обеспечен СИЗ – костюмом для защиты от повышенных температур и кислот. Что же касается выданных ранее СИЗ, то они предназначены для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.