С 01.09.2025 средний заработок будет исчисляться в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). При этом большинство норм останутся прежними. Иными словами, порядок расчета среднего заработка остается таким же при формальном изменении регулирующего нормативного правового акта. Исключение составляет расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия, но эти нормы оговорены отдельно.

О том, как с 1 сентября 2025 года считать средний заработок, см. в обновленных статьях справочника кадровика:

• Расчет среднего заработка
• Расчетный период для определения среднего заработка
• Как считать средний заработок, если из расчетного периода исключаются два и более года?
• Нужно ли исключать период вынужденного прогула при расчете среднего заработка?
• Включается ли в расчетный период время отстранения сотрудника от работы?
• Как рассчитывать средний заработок при работе в режиме неполной рабочей недели?
• Суммы, учитываемые при расчете среднего заработка
• Включается ли в расчет среднего заработка доплата до оклада командированному сотруднику?
• Учитывается ли оплата за выходные (праздничные) дни в командировке при расчете среднего заработка?
• Учет премий при расчете среднего заработка
• Учитываются ли в расчете среднего заработка разовые премии и премии к праздникам и памятным датам?
• Индексация среднего заработка при повышении окладов
• Как оплатить донорские дни при суммированном учете рабочего времени?
• Нужно ли доводить средний заработок до размера региональной минимальной зарплаты?