Некоторые работодатели вправе направлять работников на повышение квалификации, а некоторые обязаны это делать в соответствии с требованиями законодательства.
При этом возникают вопросы, может ли работодатель заключить ученический договор при направлении работника на повышение квалификации, а также о правомерности включения в договор о повышении квалификации условия об отработке и возмещении работником стоимости обучения в случае увольнения.
Подробнее – в новых статьях Справочника кадровика: