В случае задержки заработной платы более чем на 15 календарных дней работник вправе приостановить работу. В обновленных статьях Справочника кадровика собраны ответы на популярные вопросы, а именно: при каких условиях сотрудник вправе приостановить работу, какие категории работников не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, как оплачивать период приостановки работы, как возобновлять работу сотруднику, погасить задолженность перед работником и пр.

Подробнее см.:

• Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы
• Вправе ли работник приостановить работу, если зарплата не выплачена частично?
• Какие суммы нужно выплатить сотруднику, чтобы он возобновил приостановленную работу?
• Достаточно ли уведомить сотрудника о погашении долга, чтобы он возобновил приостановленную работу?
• Должен ли сотрудник, приостановивший работу, возобновить ее, если долг по зарплате погашен частично?
• Может ли сотрудник приостановить работу при невыплате доплаты за совмещение должностей?
• Вправе ли работник приостановить работу, если не выплачен средний заработок за вынужденный прогул?