Работодателю может потребоваться отозвать работника из отпуска. При этом следует иметь в виду, что отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия (часть 2 ст. 125 ТК). Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если сотрудник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня работы ему следует начислять заработную плату. Излишне выплаченные отпускные должны быть удержаны или пересчитаны.
Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются в счет заработной платы в качестве аванса, выданного за период после его выхода на работу.
О том, как зарегистрировать отзыв из отпуска и рассчитать зарплату сотруднику в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":