Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системное толкование ч. 3 ст. 133 и ст. 129 ТК РФ следующее: общий размер получаемых в месяц выплат не может быть меньше МРОТ. Если оплата труда работника ниже МРОТ, ему необходимо производить доплату.

О том, как установить и посчитать доплату до МРОТ, какие выплаты включить в нее, а какие начислять сверху МРОТ, читайте в новых и обновленных статьях Справочника кадровика.

• Минимальный размер оплаты труда у работодателя
• Доплата до МРОТ
• Можно ли включать оплату совмещения (увеличения объема работы, зоны обслуживания) в доплату до МРОТ?
• Можно ли оплату ночной работы включать в доплату до МРОТ?
• Можно ли включать оплату за сверхурочную работу в доплату до МРОТ?
• Можно ли оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни включать в доплату до МРОТ?
• Учитывать ли надбавку за работу во вредных и опасных условиях при определении доплаты до МРОТ?
• Можно ли районные коэффициенты и северные надбавки включать в доплату до МРОТ?
• Включается ли денежная компенсация взамен молока за вредную работу в доплату до МРОТ?