Предоставление учебного отпуска для сотрудников, совмещающих работу с получением образования, закреплено в ТК РФ (ст. 173–177) и является одной из мер поддержки таких сотрудников. Учебный отпуск может быть: оплачиваемый и неоплачиваемый.
Сотрудник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска в произвольной форме. В этом заявлении указываются вид отпуска, его продолжительность и даты начала и окончания. К заявлению прилагается справка-вызов из учебного заведения.
На основании заявления и справки-вызова (другого документа) издается приказ о предоставлении учебного отпуска, который составляется по унифицированной форме Т-6 (Т-6а).
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) оформить неоплачиваемый учебный отпуск, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":