Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает выходное пособие. Если бывший работник не находит работу в течение двух месяцев после увольнения, ему выплачивается сохраняемый заработок за второй месяц после увольнения. В исключительных случаях по решению службы занятости заработок полагается работнику, если он не нашел работу в течение третьего месяца (при этом он встал на учет в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения).

Выходное пособие и сохраняемый заработок выплачиваются в размере среднего заработка, при этом в оплачиваемый период включаются все рабочие дни. Согласно позиции, сформированной в судебной практике, за нерабочие праздничные дни также сохраняется средний заработок. Выходное пособие необходимо выплатить в день увольнения. Средний заработок за второй и третий месяцы работодатель обязан выплатить не позднее 15 календарных дней со дня обращения (которое должно последовать не позднее 15 рабочих дней со дня окончания второго и третьего месяцев соответственно). За задержку указанных выплат работодатель должен выплатить компенсацию.

О том, как и когда платить выходное пособие и сохраняемый заработок, см. в обновленных статьях Справочника кадровика:

• Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата
• Сохраняемый заработок при увольнении в связи с сокращением численности или штата
• Как считать выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенному работнику, если на период расчета приходятся праздничные дни?
• Учитываются ли при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка выходные дни, перенесенные из-за совпадений с праздником?
• Начисляются ли проценты на сумму несвоевременно выплаченного среднего заработка, сохраняемого за работником после увольнения?