С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:
- если прекратят отпуск по уходу за ребенком и выйдут на работу на полный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому).
О том, как эти изменения повлияют на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия, смотрите в обновленных статьях справочника кадровика:
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
- Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Уменьшат ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком из МРОТ, если сотрудник работал неполное время?
- Досрочный выход на дистанционную работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (в офис)
- Выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком
- Как считать пособие, если сотрудник в расчетном периоде работал в отпуске по уходу за ребенком?
- Как предоставить ежегодный отпуск в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне?
- На сколько часов сократить рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, чтобы избежать ответственности?
- Работа неполное время в отпуске по уходу за ребенком
Также обновлены статьи: