При реорганизации всегда есть сотрудники, трудовые отношения с которыми не заканчиваются, поскольку они продолжают работать во вновь созданной компании. В подобном случае в соответствии со ст. 75 ТК РФ трудовые отношения с работниками не расторгаются (за исключением случая, когда сотрудник по собственному желанию отказывается работать в реорганизованной компании). При этом возникает вопрос, как определять в отношении таких работников базу по взносам. Правомерно ли учесть выплаты, которые были начислены физлицам с начала года и до момента завершения реорганизации? Позиция контролирующих органов и судов по этому вопросу приведена в новой статье справочника.
Подробнее см.: