Индексация заработка – это обязанность, а не право работодателя. Индексироваться должно не только вознаграждение за труд, но и иные выплаты, которые являются частью зарплаты. Решение о проведении индексации необходимо оформить приказом руководителя и внести изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
Коэффициент индексации учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, командировки и в других случаях сохранения среднего заработка.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) произвести индексацию заработка, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":