Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком может работать неполное рабочее время, получая и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, но при условии, что он продолжает фактически ухаживать за ребенком (ст. 256 ТК РФ и п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).
Законодательство не определяет количество часов в день, которые может работать сотрудник для сохранения права на получение пособия. О том, сколько должен работать сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, чтобы работодателю не пришлось возмещать СФР выплаченные суммы пособия по уходу за ребенком, читайте в новой статье Справочника кадровика: