Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – единственное на текущий момент пособие, инициировать выплату которого должен работодатель.

Право на пособие по уходу за ребенком имеет застрахованное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1,5 лет. Как видим, законодательство определяет 3 критерия получения пособия: лицо должно быть застрахованным, лицо должно фактически осуществлять уход за ребенком и быть в отпуске по уходу за ребенком.

С 2023 года право на пособие по уходу за ребенком получили лица, которые заняты по гражданско-правовым договорам. При этом в законодательстве нет ответов на вопросы, должны ли такие лица находиться в отпуске по уходу за ребенком по месту работы (если оно есть) и могут ли они продолжать исполнять обязанности в рамках договоров ГПХ.

О том, как предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком, что сделать, чтобы он получил пособие, и что делать, когда отпуск закончился, читайте в обновленных статьях Справочника кадровика:

• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
• Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
• Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет на полный рабочий день
• Как оформить выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком?