Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уволить такого сотрудника можно в связи с ликвидацией организации, при этом возникает вопрос о положенных выплатах.
Выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства положены в качестве замены утраченного дохода. Можно ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет читать тем доходом, который позволяет не платить пособия при увольнении?
Читайте об этом в новой статье-рекомендации.
Подробнее см.: