С сотрудником, который замещает временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске (в т. ч. по беременности и родам или уходу за ребенком), заключается срочный трудовой договор. Действие срочного трудового договора прекращается с выходом основного работника на работу.
При этом у работодателей вызывает вопросы день увольнения временного сотрудника в такой ситуации. Подробнее о том, в какой день нужно уволить сотрудника, который работал по срочному трудовому договору в период отсутствия основного работника, читайте в обновленном материале в Справочнике кадровика: