Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации, работодателю необходимо временно заменить отсутствующего работника.
Работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником, который будет исполнять обязанности основного сотрудника, призванного на военную службу по мобилизации.
Работодателей интересует, на каком основании заключается срочный трудовой договор в такой ситуации, как сформулировать условие о сроке трудового договора с временным работником.
Подробнее о том, как заключить срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей мобилизованного сотрудника, читайте в нашем новом материале в Справочнике кадровика: