О предстоящем увольнении по сокращению численности или штата каждого из сотрудников необходимо предупредить под подпись не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Возможна ситуация, когда двухмесячный срок такого предупреждения истекает в выходной или нерабочий праздничный день.
О том, в какой день уволить работника, если в срок предупреждения об увольнении по сокращению истекает в выходной, см. в обновленной статье Справочника кадровика: