Для назначения пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком работодатель должен передать в ФСС России сведения о сумме заработка за расчетный период, а также о количестве дней, учитываемых в расчетном периоде. Возможно, что в расчетном периоде у сотрудника были оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Оплату за них вместе с начисленными на нее страховыми взносами работодателю впоследствии возмещает фонд. Как в таком случае учитывать дни ухода за ребенком-инвалидом и оплату за эти дни при составлении сведений, необходимых для передачи в фонд? Об этом новая статья Справочника кадровика.