Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком (матери, отцу, бабушке и иным). Отпуск может предоставляться до достижения ребенком 3 лет или на меньший срок по усмотрению работника. Отпуск также может быть разделен между родителями по частям. Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполное рабочее время. При этом если такой сотрудник получает пособие по уходу до 1,5 лет, право на его получение сохраняется. Такому сотруднику полагается ежегодный отпуск, его можно предоставить. При этом возникает вопрос, нужно ли приостанавливать отпуск по уходу и что делать с пособием, которое выплачивает ФСС России. Ответы на эти вопросы представлены в обновленной статье Справочника кадровика: