Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день, положено 3 дополнительных календарных дня отпуска за рабочий год.
В стаж, дающий право на отпуск, включается время фактической работы, при этом трудовое законодательство не содержит правил для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Как считать такой стаж, если сотруднику ненормированный рабочий день устанавливается не с начала рабочего года, и зависит ли продолжительность такого отпуска от работы за переделами нормы рабочего времени, см. в обновленных статьях: