Организации (предприниматели) могут выплачивать сотрудникам различные компенсации, доплаты, надбавки, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Основания их предоставления и порядок налогообложения различны. Такие выплаты могут как возмещать понесенные сотрудником расходы, так и не являться компенсацией. От этого зависит их порядок налогообложения. На практике возникают сложности с квалификацией и налогообложением тех или иных выплат. Разобраться в том, с каких выплат работодателю нужно исчислить и удержать НДФЛ, поможет обновленная рубрика справочника "Налог на доходы физических лиц":
- НДФЛ с надбавок, доплат, компенсаций, связанных с режимом работы
- НДФЛ с надбавок, доплат, компенсаций при разъездном характере работ
- НДФЛ с надбавок, доплат, компенсаций при работе вахтовым методом
- НДФЛ с надбавок, доплат, компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда
- НДФЛ с надбавок и коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера
- НДФЛ с компенсации за использование личного имущества сотрудника (автомобиль, телефон, инструменты)