Смерть сотрудников вызывает массу организационных вопросов. Трудовые отношения с сотрудником необходимо прекратить. Причем днем прекращения отношений будет день смерти работника, но издавать приказ и вносить запись в трудовую книжку необходимо только после получения свидетельства о смерти (заверенной копии). Увольнение в этом случае происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
О том, как прекратить трудовые отношения в этой непростой ситуации, можно узнать из новой статьи в Справочнике кадровика: