Новые статьи сайта

Как оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы?

Дата публикации 18.11.2019

Работодателям часто нужно сделать бывшего внешнего совместителя работником по основному месту. Напрямую эта ситуация нормами трудового законодательства не урегулирована. Однако, ТК РФ допускает изменение трудового договора в процессе работы, а условие о работе по совместительству – это и есть условие трудового договора. Следовательно, перевод из совместителей в основные работники можно оформить, не увольняя сотрудника, а лишь заключив с ним дополнительное соглашение. В то же время нет и запрета уволить сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон, после чего заново принять его на работу.

Правомерность обоих способов подтвердили чиновники из Роструда в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Однако на практике порядок действий работодателя и порядок заполнения трудовой книжки зависит еще и от того, внесена запись о совместительстве ранее в трудовую книжку, или нет.

О том, как действовать для перевода сотрудника-внешнего совместителя на основное место работы и как заполнить трудовую книжку, см. новые статьи-рекомендации: