Новые статьи сайта

Нужно ли обосновывать отказ в приеме на работу соискателя, заполнившего только анкету?

Дата публикации 27.03.2019

Закон запрещает работодателям отказывать в приеме на работу без достаточных оснований. По требованию работника работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу соискателя, который откликнулся на вакансию на сайте или заполнил анкету соискателя, но не написал заявление о приеме на работу. Подробнее см.: