Новые статьи сайта

Как начислить дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в программах 1С?

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут работодателем в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата ее сотрудников. О предстоящем увольнении сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Помимо обязательных выплат при увольнении сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такая компенсация не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить сотруднику такую компенсацию, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":