Документ

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ

Комментарий

По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника при приеме на работу (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отдельным категориям сотрудников нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве, среди них – беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Законодатели расширили действующий запрет. Так, с 1 сентября 2026 года введен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. По мнению авторов закона, это позволит снизить для женщин избыточный стресс и облегчить их возвращение к профессиональной деятельности.

Отметим, если условие об испытании включено в трудовой договор с работником, которому запрещено устанавливать испытание, оно не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Увольнять такого сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ) нельзя. Это подтверждает Верховный Суд РФ (см. абз. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).