Документ

Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ

Комментарий

В настоящее время работодатели обязаны уволить иностранных работников, чтобы привести их численность в соответствие с ограничениями на ведение трудовой деятельности иностранцами, которые установлены федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства России (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Вместе с тем ограничения на привлечение иностранных работников могут также предусматриваться региональными нормативными актами (п. 6 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Например, постановлением Губернатора Московской области от 07.11.2025 № 390-ПГ на 2026 год будет введен запрет на привлечение работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области, иностранных граждан, которые работают на основании патентов по отдельным видам экономической деятельности (розничная торговля алкогольными напитками, табачными изделиями в специализированных магазинах и др.).

Ранее в трудовом законодательстве не было специального основания для прекращения трудового договора с иностранным гражданином в целях соблюдения требований региональных нормативных актов.

Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ дополнил перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином случаями, когда работодатель обязан снизить численность иностранных работников во исполнение нормативных правовых актов субъекта РФ. Обновленные положения закреплены в новой редакции п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Срок, в течение которого работодатели должны уволить лишних иностранных работников, определятся нормативными правовыми актами субъектов РФ (ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).

С 01.03.2026 работодатели смогут увольнять иностранных работников по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если они подпадают под ограничения, установленные региональными нормативными актами.