Документ
Комментарий
Периоды, которые включаются в отпускной стаж работника, приведены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, при этом за ним сохранялось место работы (должность). Это время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Перечень обстоятельств из абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим. Период простоя в этом перечне не указан, что вызывает споры между работниками и работодателями. При этом трудовые ведомства считают, что в отпускной стаж работника нужно включать период простоя (письмо Минтруда России от 10.04.2019 № 14-2/В-260, п. 5 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).
Судебная практика также подтверждает, что период простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. определение Восьмого КСОЮ от 16.03.2023 № 88-5937/2023 по делу № 2-2248/2022, апелляционное определение Кировского областного суда от 17.07.2014 по делу № 33-2313/2014).
Напомним, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ( ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может произойти по вине работника, работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. В период простоя работник фактически не работает, но за это время за ним сохраняется место работы (должность).
В Госдуму РФ внесен законопроект, которым планируется дополнить этот перечень из абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ словами "время простоя". В пояснительной записке авторы законопроекта указали, что включение простоя в периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, уберет неоднозначность в этом вопросе, что снизит число трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями. В итоге уменьшится нагрузка на судебную систему.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.