Документ
Федеральный закон от 25.12.2023 № 642-ФЗ
Комментарий
Гарантии для добровольцев Росгвардии
Не так давно в ТК РФ были введены дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту или заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Среди них – приостановление трудового договора на период мобилизации и службы по контракту и др. (ст. 351.7 ТК РФ). Об этом подробнее мы писали здесь.
Законодатели распространили эти трудовые гарантии на работников, которые заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии РФ.
Для таких сотрудников-добровольцев будут применяться, в частности, следующие гарантии:
- приостановление действия трудового договора на период оказания добровольного содействия войскам национальной гвардии РФ;
- сохранение за работником места работы (должности) на период приостановления действия трудового договора;
- сохранение за работником социально-трудовых гарантий (в т. ч. дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости);
- запрет на расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя. Исключение: ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) и истечение срока трудового договора по отдельным основаниям.
Если сотрудник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии войскам национальной гвардии РФ, работодатель вправе его уволить по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Гарантии для членов семей добровольцев Росгвардии
Кроме того, предусмотрены гарантии и для членов семей добровольцев.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места будет также отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель заключил контракт о добровольном содействии войскам национальной гвардии РФ. Это теперь закреплено в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Работодатель не вправе без письменного согласия привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочно и в ночное время, а также направлять в командировки сотрудника, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель заключил контракт о добровольном содействии войскам национальной гвардии РФ. Таких сотрудников работодателю необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы. Соответствующие изменения внесены в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.
Изменения вступили в силу 25 декабря 2023 года.