Документ
Комментарий
Подготовлен проект изменений статьи 152 ТК РФ для конкретизации порядка оплаты сверхурочной работы. Проект проходит публичное обсуждение. Уточнить нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ обязал законодателей Конституционный Суд РФ, который признал положения этой статьи неконституционными.
Напомним, что по действующим правилам сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. При этом в тексте этой нормы сейчас нет указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты. В постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П указано на несоответствие законодательству расчета оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Подробнее об этом см. комментарий.
Законопроектом предлагается уточнить порядок оплаты сверхурочной работы.
Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Такая оплата труда должна быть больше МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. При этом оплата рассчитывается исходя из полуторной (за первые два часа работы) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад).
Пример
Оклад (по дням) работника составляет 25 000 рублей. При этом ему начисляется ежемесячная премия в размере 12 000 рублей и надбавка за стаж – 4 800 рублей.
16 августа 2023 года сотрудник по производственной необходимости отработал 4 часа сверхурочно. Иных отклонений не было. Норма рабочего времени в августе 2023 года составляет 184 часа. Сотрудник отработал в августе 2023 года 188 часов.
Сотрудник должен получить за август:
1) оклад 25 000 руб., премию 12 000 руб. и надбавку за стаж 4800 руб., то есть всего 41 800 руб.;
2) оплату за 2 часа в полуторном размере с начислением всех выплат на одинарную ставку.
Расчет такой:
В августе норма 184 часа, т. е. стоимость часа исходя из оклада – 135,87 руб. При этом надбавки за час составляют (12 000 + 4800)/184 = 91,30 руб.
Первые два часа оплачиваются так: 2 х (1,5 х 135,87 + 91,30) = 590,20 руб.
3) оплату за 2 часа в двойном размере с начислением всех выплат на одинарную ставку.
Расчет такой:
2 х (2 х 135,87 + 91,30) = 726,08 руб.
Общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет: 41 800 руб. + 590,20 руб. + 726,08 руб. = 43 116,28 руб.
Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном или трудовом договорах, а также в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).
Статьей 2 законопроекта предусмотрено новое правило для случаев, когда в коллективном договоре, трудовых договорах или локальном нормативном акте работодателя ранее установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Работодатель не вправе прекратить такие повышенные выплаты сотрудникам в одностороннем порядке. Напомним, что изменить определенные сторонами условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда) можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Кроме того, если в организации фактически сложился более льготный по сравнению с действующим законодательством порядок оплаты сверхурочной работы, отменить эти правила произвольно работодатель не может. Вместе с тем в законопроекте не указано, что подразумевается под фактически сложившимся порядком. Полагаем, имеется в виду порядок оплаты сверхурочной работы, который применяется работодателем на практике, но не закрепленный во внутренних документах работодателя.
Изменения вступят в силу со дня официального опубликования закона.