Документ

Законопроект № 219349-8

Комментарий

В октябре 2022 года в Госдуму РФ был внесен законопроект № 219349-8, регулирующий сроки выплаты отпускных в ситуации, когда заявление на отпуск подается менее чем за три календарных дня до его начала. Подробно об этом мы писали здесь.

Если решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принято работодателем на основании заявления работника, поданного за три и менее рабочих дня (включая день подачи заявления) до дня начала отпуска, планировалось, что отпускные будут выплачиваться:

• не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если деньги перечисляются на банковский счет работника)
• или не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом, например, наличными деньгами).

30 мая 2023 года Госдума РФ отклонила этот законопроект, поскольку он не согласуется с положениями п. 2 ст. 7 Конвенции Международной Организации Труда № 132 (ратифицирована РФ Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ). Ее положения предусматривают выплату отпускных сотруднику до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении между этим лицом и работодателем. Кроме того, переход на рабочие дни при расчетах за отпуск приведет к выплате отпускных в более поздний срок, так как к рабочим дням добавятся еще и выходные.

Следовательно, порядок выплаты отпускных в ближайшее время не изменится. Напомним, что выплатить отпускные работодатель обязан за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях. Эта норма является обязательной для всех работодателей.

Она не содержит исключений и для ситуации, когда работник обращается к работодателю с заявлением на отпуск менее чем за три календарных дня до его начала. В такой ситуации работодатель не может соблюсти требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ о выплате отпускных не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если отпускные выплачены позже установленного срока, это грозит работодателю штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для того чтобы выполнить требование, установленное ч. 9 ст. 136 ТК РФ, и своевременно выплатить работнику отпускные, работодатели могут предоставить работнику два отпуска.

Если работнику необходимо срочно уйти в отпуск, он оформляет два заявления с просьбой предоставить:

• отпуск без сохранения заработной платы сроком на три календарных дня,
• ежегодный оплачиваемый отпуск со дня, следующего за днем окончания отпуска без сохранения заработной платы.