Комментарии законодательства

Утверждены требования к сайтам, на которых работодатели могут размещать сведения о вакансиях.

Дата публикации

Документ

Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 № 675

Комментарий

Работодатели обязаны ежемесячно сообщать в службу занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

При этом те работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превысила 25 человек, обязаны размещать перечисленные сведения в электронной форме, а именно – на портале "Работа в России" (п. 3.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1). Аналогичное требование установлено для вновь созданных организаций, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек.

В упомянутом п. 3.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 также сказано, что сведения о вакансиях можно размещать и на других сайтах, требования к которым установит Правительство РФ.

Мы уже сообщали, что соответствующий проект постановления Правительства РФ находится на рассмотрении (см. здесь). Теперь постановлением от 16.04.2022 № 675 Правительство РФ утвердило требования к иным сайтам (далее – Требования). Документ вступает в силу 26.04.2022.

Так, размещать информацию о вакансиях работодатели вправе на сайтах, которые:

В п. 3 Требований указано, что перечень информационных ресурсов (сайтов), доступных для размещения работодателями, определяет оператор портала "Работа в России" по согласованию с Минтрудом России и Минцифры России. Перечень таких сайтов должен быть опубликован на названном портале.