Документ
Письмо Минтруда России от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1208
Комментарий
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника:
- повышенной оплатой
- или предоставлением другого дня отдыха (отгула).
В случае предоставления отгула работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателей при увольнении сотрудника выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также предусмотрены сроки использования отгулов. Изменения внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ (далее – Закон № 339-ФЗ). Подробнее об этом см. комментарий.
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, работникам предоставлено право выбора:
- использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
- или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Из норм ч. 5 ст. 153 ТК РФ не вполне ясно, распространяется годичный срок использования на все отгулы, которые есть у работника, или только на те отгулы, право на которые возникло после 1 марта 2025 года. Раньше в Трудовом кодексе РФ такие сроки не были установлены.
Отметим, что и раньше работодатели были обязаны при увольнении работника компенсировать ему неиспользованные отгулы за работу в выходные дни и праздники (постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П). Подробнее об этом см. комментарий.
Из разъяснений Минтруда России следует, что Закон № 339-ФЗ обратной силы не имеет и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Следовательно, ограничение периода использования отгулов применяется только к отгулам, которые предоставляются сотруднику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни после 1 марта 2025 года (письмо Минтруда России от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1208).
Таким образом, отгулы за работу в выходные дни и праздники после 1 марта 2025 года сотрудник может использовать только в течение года со дня такой работы.
Если в течение года работник не использует отгулы, право на которые у него возникло после 1 марта 2025 года, они не сгорают. В такой ситуации сотрудник теряет право на использование отгулов в качестве дней отдыха, но при увольнении он получит компенсацию за все неиспользованные отгулы (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
Если у сотрудника есть неиспользованные отгулы за работу до 1 марта 2025 года (например, за предыдущие годы), он может их использовать в 2026 году и в последующие годы. На такие отгулы ограничения, установленные ч. 5 ст. 153 ТК РФ, не распространяются. Следовательно, работодатель не вправе отказать сотруднику в использовании этих отгулов и обязан их предоставить. Это следует из разъяснений трудового ведомства (письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1).
Работнику, который не использовал до дня увольнения отгулы, накопленные до 1 марта 2025 года, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, учитывая судебную практику, которая сформировалась до вступления в силу Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ. Подробнее см. статью.