Документ

Письмо Минтруда России от 04.07.2025 № 14-1/В-831

Комментарий

В письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831 Минтруд России ответил на вопрос, может ли работодатель повысить заработную плату работнику с середины месяца, например, с 15-го числа.

В ведомстве напомнили, что, согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора и могут быть изменены по соглашению сторон. Таким образом, для изменения размера оплаты труда сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение, в котором может быть определен срок вступления в силу изменений. В письме подчеркнули, что в ТК РФ нет ограничений по времени заключения сторонами трудового договора дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.

Таким образом, Минтруд России допускает, что новый оклад может быть установлен в середине месяца по соглашению сторон.

Однако при этом специалисты ведомства не предложили вариант расчета заработной платы за месяц в ситуации, когда она меняется в течение месяца.

По нашему мнению, в таком случае можно считать зарплату за месяц пропорционально отработанным дням или полностью по новому окладу. Дополнительно рекомендуем в ситуации, когда сотруднику по итогам месяца начисляются какие-то премиальные выплаты, размер которых зависит от оклада, закрепить порядок расчета таких выплат в случае повышения окладов в середине месяца.

Также в письме от 04.07.2025 № 14-1/В-831 указано, что изменение оклада возможно и в одностороннем порядке. Такое право дает ст. 74 ТК РФ в случае изменения организационных или технологических условий труда. В этом случае работника необходимо предупредить об изменениях не менее чем за 2 месяца.