Документ
Письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1
Комментарий
Роструд в письме от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1 рассмотрел ситуацию, когда обязанности наставника выполняются работником (например, руководителем) на постоянной основе и входят в его трудовую функцию. Специалисты ведомства высказали мнение, что в такой ситуации на работника не распространяются требования ст. 351.8 ТК РФ, то есть такая работа не подлежит дополнительной оплате.
Однако это не единственная точка зрения по этому вопросу.
Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, наставничество – это выполнение сотрудником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной либо получаемой другим сотрудником профессии (специальности).
Размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться (ч. 3, 4 ст. 351.8 ТК РФ):
- работникам федеральных государственных учреждений – федеральными законами, иными нормативными актами РФ;
- работникам государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления;
- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия выплат за наставничество необходимо установить работнику трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Трудовая функция работника является обязательной для включения в трудовой договор (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под трудовой функцией подразумевается работа в должности в соответствии со штатным расписанием, с профессией (специальностью) с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.
Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником или должностной инструкцией.
Если работодатель поручает работнику выполнение обязанностей по наставничеству, то в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему нужно указать (ч. 2, 5 ст. 351.8 ТК РФ):
- содержание, сроки и форму выполнения такой работы,
- размеры и условия оплаты наставничества с учетом содержания и (или) объема этой работы.
Таким образом, из норм ст. 351.8 ТК РФ следует, что при выполнении работником функций наставника работодатель обязан в любом случае оплачивать такую работу, причем независимо от того, выполняются такие обязанности на постоянной основе или эпизодически в течение ограниченного срока. При этом нормы, регулирующие порядок оплаты наставничества, не содержат каких-либо исключений, при которых работа по наставничеству может не оплачиваться.
Учитывая изложенное, считаем, что работодателю необходимо оплачивать работу по наставничеству, которая входит в трудовую функцию работника.