Документ
Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1
Комментарий
Работодатель обязан письменно предлагать имеющиеся вакансии сокращаемому работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий работников установлены сокращенные сроки уведомления об увольнении:
- для сезонных работников – 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
- для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Уведомление необходимо предоставить каждому увольняемому работнику персонально под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, нужно составить соответствующий акт.
Работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
При этом необходимо предложить сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Роструд в письме от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1 отметил, что предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме в течение всего срока предупреждения об увольнении по сокращению штата. Если с момента уведомления об увольнении у работодателя появляются новые вакансии, он обязан предложить их сокращаемому работнику.
Судебная практика также подтверждает, что работодатель должен предложить сокращаемому работнику все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (см. определения Третьего КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25030/2023, Второго КСОЮ от 01.03.2022 по делу № 88-3166/2022, Седьмого КСОЮ от 31.08.2021 по делу № 88-12233/2021).