Документ
Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116
Комментарий:
При досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации работнику полагаются выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Трудовой договор с работником можно расторгнуть в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Организация вправе уволить работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если принято решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий работников установлены сокращенные сроки уведомления об увольнении:
- для сезонных работников – 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
- для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Уведомление необходимо предоставить каждому увольняемому работнику персонально и под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт.
Минтруд России в письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116 напомнил, что трудовой договор с работником может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока. Для этого работодателю необходимо получить письменное согласие работника и выплатить ему дополнительную компенсацию. Она выплачивается в размере среднего заработка и рассчитывается пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Помимо дополнительной компенсации сотрудник имеет право на выходное пособие. Выходное пособие выплачивается с даты фактического увольнения, а не с той даты, когда сотрудника предполагалось уволить (см. определения Третьего КСОЮ от 10.10.2022 № 88-17743/2022, Второго КСОЮ от 27.04.2021 по делу № 88-8988/2021, Восьмого КСОЮ от 07.05.2020 № 88-7415/2020).
Объясняется такой подход тем, что выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить сотруднику в последний день его работы вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, при досрочном увольнении работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ). При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (ч. 6 ст. 178, ч. 6 ст. 318 ТК РФ).