Документ
Письмо Минтруда России от 01.04.2023 № 14-5/ООГ-1871
Комментарий
Дежурство работника на дому (на телефоне) в праздничные дни должно быть оплачено по правилам оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 01.04.2023 № 14-5/ООГ-1871.
Специалисты ведомства отметили, что такого понятия, как "дежурство на дому", ТК РФ не предусматривает. В то же время дежурство на дому может быть установлено локальным нормативным актом работодателя. Кроме того, локальным нормативным актом может быть определен список должностей, для которых возможно дежурство на дому, порядок учета времени, а также порядок оплаты такой работы, в том числе в выходной или нерабочий праздничный день.
Минимальные гарантии оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлены ст. 153 ТК РФ. Оплачиваться такая работа должна не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы. Кроме того, нужно учитывать следующее.
- Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась другим днем отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
- Если за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни читайте в Справочнике кадровика.