Документ
Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1
Комментарий
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе таких категорий работников, как (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи.
Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам на основании письменного заявления, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения их рабочего дня или рабочей недели (справка о беременности, медицинское заключение, свидетельство о рождении ребенка и т. д.). Заявление составляется в свободной форме и подписывается работником.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок подачи работником заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени и срок рассмотрения его работодателем.
Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1 пояснил, что работодателю необходимо рассмотреть заявление работника до наступления даты, с которой тот просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени. Например, если сотрудник подал заявление за три дня до требуемого перехода на неполное рабочее время, то работодатель должен рассмотреть заявление в течение этого срока.
Работодателю целесообразно установить срок подачи работником заявления о переводе на неполное рабочее время в локальном нормативном акте. При этом срок работодатель может определить самостоятельно (например, не менее 3 дней до даты перевода).
Поскольку работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе категорий работников, указанных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, считаем, что в ситуации, когда работодатель не рассмотрел заявление в установленный срок и не изменил режим работы сотрудника, это является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- для должностного лица или ИП в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
- для организации – от 50 000 до 80 000 рублей.