Документ
Письмо Роструда от 18.04.2023 № ПГ/06719-6-1
Комментарий
Работодатель может выплатить работнику денежную компенсацию за молоко при соблюдении условий, определенных законодательством. Об этом напомнил Роструд в письме от 18.04.2023 № ПГ/06719-6-1.
Работникам, которые заняты на работах с вредными условиями, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по утвержденным нормам (ст. 222 ТК РФ).
Работодатель может заменить выдачу молока или равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой. Порядок такой выплаты утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Порядок).
Для выплаты денежной компенсации взамен молока должны соблюдаться следующие условия (п. 1 Порядка):
- сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением,
- возможность замены предусмотрена коллективным или трудовым договором.
Размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии) и включает в коллективный договор либо в трудовые договоры с сотрудниками (при отсутствии представительного органа). Это предусмотрено п. 5 Порядка.
Роструд пояснил, что в коллективном или трудовом договоре работодатель также может прописать порядок выдачи компенсации:
- требования к заявлению,
- требования к приказу о выплате компенсации (если работодатель издает такой приказ),
- сроки выплаты компенсации (не реже одного раза в месяц).