Документ
Письмо Минтруда России от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942
Комментарий
Водитель автомобиля не вправе работать по совместительству по такой же профессии. На это указал Минтруд России в письме от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942.
В соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства России от 29.12.2020 № 2349. В указанный перечень включена профессия водителя автомобиля.
При этом Минтруд России допускает трудоустройство водителя в другую организацию по гражданско-правовому договору при условии, что такой договор не будет иметь признаков трудового.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что с водителем, который работает по трудовому договору, можно заключить только гражданско-правовой договор (например, об оказании услуг по управлению ТС). При этом важно учитывать следующее.
Трудовое законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если гражданин заключил с заказчиком гражданско-правовой договор, то есть риск переквалификации такого договора в трудовой. Это возможно, если отношения между заказчиком и исполнителем-физлицом имеют признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
Например, такими признаками являются:
- личное выполнение работы;
- выполнение трудовой функции (т. е. работы, которая предусмотрена для определенной должности (профессии) по штатному расписанию);
- выполнение работы под управлением и контролем работодателя;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- регулярная оплата работы (в том числе с учетом фактически отработанных дней, то есть вне зависимости от ее результатов) и другие.
Подробнее об этом см. статью.
В комментируемом письме Минтруд России напомнил, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров ГПХ (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Такие отношения регулируются гражданским законодательством.
Обязанность проходить предварительный медицинский осмотр возлагается на сотрудников, которые устраиваются на работу водителями по трудовому договору (ч. 2 ст. 328 ТК РФ). Следовательно, на физических лиц (водителей), которые заключают с организацией договор ГПХ, не распространяется обязанность проходить предварительный медосмотр при трудоустройстве. Однако другие виды медосмотров (предсменный, предрейсовый и послесменный, послерейсовый) такому исполнителю проходить придется, поскольку сведения о результатах этого медосмотра включаются в путевой лист пп. 4 п. 6 приказа Минтранса России от 28.09.2022 № 390 о порядке оформления путевого листа.
Обратите внимание, при заключении с водителем договора ГПХ (например, об оказании услуг по управлению ТС) в таком договоре следует прописать ответственность исполнителя, в том числе за вред, причиненный третьим лицам и имуществу заказчика.