Документ
Письмо Роструда от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1
Комментарий
Роструд разъяснил порядок подсчета нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни в ситуации, когда работник на окладе в течение месяца брал несколько дней отпуска за свой счет.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам на окладе в размере:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если сотрудник отработал сверх месячной нормы.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) из продолжительности ежедневной работы (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов,
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
Продолжительность рабочего времени в дни накануне нерабочих праздничных дней сокращается на час. Исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца определяется так: продолжительность рабочей недели (40, 38 и пр. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца и уменьшается на количество часов, на которые сокращается рабочее время в предпраздничные дни.
Если в течение месяца работник находился в отпуске за свой счет, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, которые приходятся на рабочее время. Это отметили эксперты Роструда в письме от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1. Из выводов Роструда следует, что если работник брал отпуск за свой счет, это не лишает его права на двойную оплату труда в выходные дни.
Напомним, что сотруднику, вышедшему на работу в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха (отгул) по его желанию. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Ранее Минтруд и Роструд указали, что при расчете заработной платы сотруднику, который получает оклад и за отработанный выходной или праздничный день просит день отдыха на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, такой день должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если сотрудник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Такой точки зрения придерживаются трудовые ведомства (письма Минтруда России от 14.10.2022 № 14-6/ООГ-6526, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).