Документ
Письмо Минтруда России от 03.10.2023 № 15-2/ООГ-4553
Комментарий
Работодатель вправе заменить для работников СИЗ, указанные в Единых типовых нормах, на аналогичные при соблюдении определенных условий. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 03.10.2023 № 15-2/ООГ-4553.
Минтруд России приказом от 29.10.2021 № 766н утвердил Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающими средствами (далее – Правила). Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н (далее – Единые типовые нормы). Эти документы действуют с 01.09.2023.
Если ранее СИЗ работникам предоставлялись по типовым нормам, утвержденным Минтрудом России (приказ от 19.06.2017 № 507н), то теперь в соответствии с пунктом 10 Правил работодатель обязан разработать на основе Единых типовых норм с учетом опасных производственных факторов, установленных по результатам спецоценки (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), а также мнения профсоюза работников (при его наличии) собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее – Нормы).
При определении объема СИЗ, выдаваемых работникам, работодатель должен учитывать следующее:
- СИЗ, предусмотренные приложениями № 1, 2 и 3 к Единым типовым нормам, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам,
- СИЗ, предусмотренные приложением № 1 к Единым типовым нормам, являются минимальным объемом СИЗ, обязательным к выдаче работникам.
Минтруд России напомнил, что согласно п. 16 Правил определенные работодателем Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры, увеличения количества выдаваемых СИЗ либо за счет СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) защиту по сравнению с Едиными типовыми нормами.
Работодатель вправе заменить выдаваемые работникам СИЗ, указанные в Единых типовых нормах, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н (далее – Единые нормы выдачи СИЗ), если выдаваемые на замену СИЗ обеспечивают равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам спецоценки (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) (п. 54 Правил).
Работодатель вправе также заменить несколько видов СИЗ на один, если он обеспечивает защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и ОПР (п. 55 Правил).
Для замены СИЗ работодатель должен учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного работниками органа (при его наличии). Результаты замены должны быть отражены в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, разработанных работодателем на основании Единых норм выдачи СИЗ (п. п. 10, 54, 55 Правил).