Документ

Письмо Роструда от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1

Комментарий

Устанавливать испытательный срок беременной работнице работодатель не вправе. Если такой срок был установлен, то работодателю необходимо его отменить.

При трудоустройстве работника ему по соглашению сторон можно предусмотреть испытание (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе.

Условие об установлении работнику испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (если он издается работодателем).

Однако испытательный срок можно установить не всем категориям работников. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приеме на работу нельзя. Такой запрет содержится в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Если работодатель узнал о беременности сотрудницы в течение испытательного срока (например, из представленной медицинской справки), то он должен отменить его.

Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока (если издавался приказ о приеме на работу), и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об испытании (ст. 72 ТК РФ).