Документ
Письмо Минтруда России от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818
Комментарий
Несовершеннолетний работник (например, в возрасте 16 или 17 лет) не должен предъявлять документы воинского учета при приеме на работу.
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, предусмотрено предоставление документов воинского учета (в частности, военного билета) (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Минтруд России пояснил, что призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет (с 01.01.2024 – от 18 до 30 лет), состоящие на воинском учете (или не состоящие, но обязанные состоять) и не пребывающие в запасе (пп. "а" п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Призывниками являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете, и не пребывающие в запасе (п. 14 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).
Воинский учет в организации ведется на основании следующих документов:
- удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа (для призывников),
- военного билета (временного удостоверения, выданного взамен военного билета) или справки взамен военного билета (для военнообязанных).
Поскольку несовершеннолетние работники не относятся к числу граждан, которые полежат призыву на военную службу, они не должны предъявлять работодателю документы воинского учета при трудоустройстве.
После достижения работником призывного возраста организация обязана вести в отношении него воинский учет.