Документ
Письмо Роструда от 25.01.2023 № ПГ/33592-6-1
Комментарий
Сотрудника можно привлечь к работе в выходные дни, если соблюдаются требования трудового законодательства. Это следует из письма Роструда от 25.01.2023 № ПГ/33592-6-1.
Специалисты ведомства рассмотрели вопрос сотрудницы, в трудовой договор с которой включено условие об удаленной работе в выходные дни продолжительностью не более 2 часов.
В Роструде отметили, что привлечение офисного сотрудника к удаленной работе не является нарушением законодательства, поскольку такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ. При этом на дистанционных (удаленных) работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это правило распространяется и на удаленных работников. Если в трудовом договоре с работником указан режим рабочего времени и времени отдыха, на него в полном объеме распространяются положения ТК РФ о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные дни и их оплате (ст. 99, 111, 112, 113, 152, 153, ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Учитывая изложенное, в трудовом договоре можно предусмотреть режим рабочего времени сотрудника, чередование периодов выполнения им трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. При этом работодатель должен соблюдать требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и оплате работы за это время и за работу в выходные дни.
Роструд в письме не дал рекомендаций по оплате такой работы. Полагаем, что если график работы сотрудника предусматривает работу не только в будние дни, но и в выходные, при этом общая продолжительность его работы находится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то оплачивать такую работу следует как работу по графику в обычном размере. Когда работа в выходные дни выходит за рамки нормальной продолжительности, оплачивать ее следует как сверхурочную. Если же по трудовому договору суббота и воскресенье являются для сотрудника выходными, но он привлекается к работе в эти дни, оплачивать такую работу нужно дополнительно по ст. 153 ТК РФ.
Подробнее об оформлении и оплате сверхурочной работы читайте здесь. О порядке привлечения работников к работе в выходные дни и оплате такой работы читайте здесь.