Документ

Письмо СФР от 21.02.2023 № 19-20/26411

Комментарий

После закрытия листка нетрудоспособности Социальный фонд России (СФР) может запросить у работодателя (заказчика) недостающие сведения, необходимые для выплаты пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам. В числе таких сведений – информация о сумме выплат и вознаграждений за расчетный период за время занятости у всех страхователей (п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).

Эти же сведения работодатель должен направить в СФР для назначения пособия по уходу за ребенком (п. 36 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).

Информация о выплатах за расчетный период до 01.01.2023 указывалась в справке о сумме заработка по форме, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (далее – справка по форме № 182н). Однако с 01.01.2023 названный приказ утратил силу. В связи с этим в ситуации, когда в расчетном периоде сотрудник был занят у нескольких работодателей, не вполне ясно, как работодателю, получившему запрос от СФР, указать данные о выплатах.

В письме от 21.02.2023 № 19-20/26411 СФР отметил, что в подобном случае работодатель вправе отразить сведения о выплатах из справки по форме № 182н. Поэтому в настоящее время работодателям следует при увольнении работников по-прежнему выдавать им названную справку. Кроме того, работодатель по текущему месту работы физлица вправе попросить его предоставить с прежних мест работы справку по форме № 182н за периоды до 2023 года.

По правилам, действовавшим до 2023 года, ранее в справке по форме № 182н нужно было указывать выплаты не только за расчетный период, но и за текущий год (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции до 01.01.2023). Полагаем, не будет нарушением при увольнении сотрудника в 2023 году отразить начисления в его пользу также за 2023 год.