Документ
Письмо Роструда от 16.01.2023 № ПГ/32857-6-1
Комментарий
Работодатель не вправе требовать от сотрудника, чтобы он сообщал о наличии у него признаков заболеваний. Также сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за несообщение таких сведений.
Сведения о состоянии здоровья относятся к специальным категориям персональных данных, обрабатывать которые можно только в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Информация о состоянии здоровья включает сведения (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ):
- о результатах медицинского обследования, наличии заболевания;
- об установленном диагнозе;
- о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях;
- о результатах оказания медицинской помощи.
Роструд пояснил, что работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые необходимы для решения вопроса о выполнении сотрудником трудовой функции (абз. 7 ст. 88 ТК РФ). Речь идет о требованиях к состоянию здоровья (отсутствию заболеваний), которые установлены законом для отдельных категорий работников. Например, для педагогических работников такие требования установлены ч. 2 ст. 331 ТК РФ, сотрудников служб авиационной безопасности – п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, работников, обеспечивающих транспортную безопасность – ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ, работников, контактирующих с пищевыми продуктами – п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ. Именно в этих случаях работодатель может запросить информацию о состоянии здоровья сотрудника.
В остальных случаях сотрудник не должен предоставлять информацию о состоянии своего здоровья работодателю, в том числе о наличии у него признаков опасных заболеваний по перечню, утвержденному постановлением Правительства России от 01.12.2004 № 715. А работодатель не вправе требовать такую информацию.